Eine erfolgreiche Media-Relations- Strategie basiert auf der genauen Kenntnis der jeweiligen Medienland- schaft und optimalen Kontakten. F&H bietet seinen Klienten alle Services der klassischen Pressearbeit sowie exzellente Branchen- und Medien- kontakte – auch international.

Das klassische Gefälle zwischen Sender und Rezipienten ist in der Kommunikation bereits überholt. Social und Digital Media demokratisieren das Wissen und die Informationen und verstärken den Dialog durch soziale Interaktion im Internet. Die F&H Digital Beat Unit fungiert als Think Tank und unterstützt als mobile Task Force interdisziplinär alle Digital Media Projekte in der Agentur.

Corporate Communications dient dem einheitlichen Auftreten eines Unterneh- mens nach innen und außen. Durch gezielte Corporate Communications werden Attraktivität und Identität für Mitarbeiter sowie Stakeholder erhöht.

Markenprofile definieren, schärfen und kommunizieren sind die Ziele von Corporate Branding und Corporate Publishing. Hierzu zählen z.B. Firmen- publikationen und Mitarbeiterzeitungen.

Veränderungsprozesse in Unterneh- men müssen kommunikativ begleitet werden - intern wie extern. Interne Kommunikation und Change Manage- ment sind wichtig, wenn Veränderung- en zu erklären sind und neue Perspek- tiven aufgezeigt werden. F&H begleitet als Berater bzw. Coach diese Verän- derungsprozesse.

Jedes Unternehmen sollte kommuni- kativ auch für den Ernstfall gewappnet sein. Issues Management begleitet Unternehmen bei der Vorbereitung und erfolgreichen Krisen-PR navigiert sie durch die heiße Phase einer Krise. F&H hat langjährige Erfahrung im Management und der Begleitung von Krisen in den Bereichen Food, Touris- tik, Healthcare, IT, Automotive und Industrie.

Unternehmen stehen mehr und mehr in einer gesellschaftlichen Verantwor- tung. Themen wie nachbarschaftliches Engagement, Umweltschutz und Arbeitsplatzsicherheit bestimmen eine Marke und entscheiden über das Ver- trauen und die Loyalität der Konsu- menten. F&H hat ein umfassendes Know-how in der Beratung von Unter- nehmen im Bereich CSR und Cor- porate Reputation. Dazu gehören inter- ne wie externe Kommunikation, aktives Agendasetting und Kontakt mit Medien, NGOs und weiteren Stakeholdern.

Analysten und institutionelle Anleger nehmen heute deutlich mehr Einfluss auf die Unternehmensstrategie als je zuvor. Dabei stehen der CEO und der CFO im Mittelpunkt und benötigen öffentlichkeitswirksame Unterstützung. Das F&H Leistungsspektrum reicht von der Unternehmenspositionierung bis hin zur Gestaltung von Geschäfts- berichten.

Beim Sponsoring ist das Produkt bzw. die Marke Teil des redaktionellen Um- felds oder wird im Rahmen eines Events eingesetzt. Entscheidend dabei ist die glaubwürdige Produkt- und
Mar-keninszenierung und die Einbin- dung in die gesamte Kommunikations- strategie.

Politische und gesellschaftliche Ent- scheidungen beeinflussen die Rah- menbedingungen von Unternehmen. Public Affairs leistet einen wichtigen Beitrag, die Prozesse unternehmens- konform zu steuern. Gemeinsam mit unserer Partneragentur in Brüssel werden wir in diesem Bereich für unsere Klienten tätig.

Die Kultur prägt den Kommunikations- stil. Wenn unterschiedliche Kulturen aufeinandertreffen, kann es zu inter- kulturellen Missverständnissen führen. Hier ist eine internationale Netzwerk- agentur der richtige Partner. Als deutscher Exklusiv-Partner von Porter Novelli betreut F&H eine Reihe von Klienten mit internationalen Projekten.

Guerilla PR ist eine Kommunikations- form, die auf Überraschungseffekten und taktischer Flexibilität aufbaut. F&H verfügt über das kreative Potenzial, un- konventionelle PR-Ideen zu entwickeln und umzusetzen.

z.B. Vorbereitung von Unternehmens- sprechern für ein optimales Auftreten in den Medien und im Umgang mit Journalisten

z.B. Vorbereitung eines Presse- sprechers auf neue Aufgaben im Unternehmen

z.B. Gemeinsame Erarbeitung einer neuen Kommunikationsstrategie

Analyse der durch PR-Maßnahmen erzielten kommunikativen Wirkung